Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (до 100 сотрудников);
• Кадровый аудит, актуализация информации и документов;
• Разработка локальных нормативных актов;
• Ведение штатного расписания;
• Разработка должностных инструкций;
• Проверка табелей учета рабочего времени (2 раз в месяц);
• Организация проведения медосмотров сотрудников;
• Ведение зарплатного проекта и расчет заработной платы;
• Формирование и сдача отчетности в Фонды и ИФНС;
• Организация и проведение специальной оценки условий труда;
• Проведение вводных инструктажей.

Мы ждем от кандидата:

• Высшего образования (юридическое, управление персоналом, документоведение, экономическое);
• Отличного знания трудового законодательства РФ;
• Знаний программ семейства 1С (торговля, ЗУП);
• Опыта от 1 года ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства в полном объеме согласно ТК РФ от 100 человек;
• Умения грамотно составлять документы (грамматика, стилистика), внимательности при работе с документами;
• Умения выстраивать с сотрудниками и руководителями подразделений конструктивного и эффективного взаимодействия, хороших коммуникативных навыков;
• Умения владеть собой в разных ситуациях, ответственности и ориентации на результат;
• Хорошей памяти, системности мышления и аналитических способностей;
• Умения и желания работать в команде;
• Мотивации и интереса к работе с документами, любви к профессии и стремления к развитию своих профессиональных компетенций.

Вашим преимуществом может стать:

• Опыт ведения участка расчета заработной платы нескольких юридических лиц;
• Опыт прохождения проверок ГИТ/Фонды/ИФНС;
• Опыт разработки локальных нормативных документов;
• Умение нивелировать кадровые риски и риски в области расчета заработных плат.

Мы предоставляем возможности:

• Работать по графику 5/2 с 8.00 до 17.00 (без задержек) в комфортном офисе в центре города;
• Работать на функциональном и удобном рабочем месте;
• Стабильность работы и выплаты заработных плат (Компания на рынке более 12 лет);
• Получать корпоративные социальные гарантии и выплаты;
• Профессионального развития и повышения квалификации по направлению деятельности за счет Компании в лучших образовательных центрах Спб;
• Получать компенсацию корпоративной мобильной связи;
• Работать под руководством демократичного руководителя и в атмосфере человеческого отношения Руководства Компании к потребностям персонала;
• Работать в молодом, демократичном и позитивном коллективе;
• Весело и вкусно праздновать корпоративные праздники («День Компании», «8 марта», «23 февраля», «Новый год в офисе» и пр.);
• И пить много-много вкусного и ароматного кофе....